Radio
Podcast
Multimedia
Mời các bạn bấm nút nghe nội dung:
Gần đây, câu chuyện về một bạn trẻ rời công việc thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt vì lí do: “Không phù hợp văn hóa tan làm quá muộn của công ty” đã thu hút lượng người khổng lồ quan tâm cũng như bày tỏ quan điểm trên mạng xã hội. Điều đáng ngạc nhiên khi có khá nhiều bạn trẻ tham gia bình luận đã lên án công ty, đứng về phe lao động trẻ và bày tỏ sẵn sàng bỏ việc trong trường hợp này. Trong số đó, có bạn trẻ đã cho rằng lao động hiện nay hoàn toàn có khả năng tìm một công việc khác phù hợp với nhu cầu của bản thân cả về thu nhập, văn hóa công sở nên không hối tiếc cho quyết định rời đi.
Thực tế này khiến lớp người có tuổi lo lắng về sự thiếu bền bỉ, kiên trì, bám trụ công việc của người trẻ. Hoàng Mỹ Tâm, một lao động trẻ vừa tốt nghiệp đại học năm 2025, hiện đang làm chuyên viên sáng tạo sự kiện cho rằng xã hội hiện nay vận động nhanh kéo theo tất cả các lĩnh vực đời sống tăng tốc theo. Công việc hiện nay cũng không như trước đây, phần lớn được giải quyết bằng kinh nghiệm. Hiện nay, công việc đòi hỏi không chỉ kiến thức chuyên ngành mà cần nhiều kĩ năng bổ trợ để giải quyết. Áp lực theo đó cũng tăng lên với người trẻ.
“Bố mẹ sẽ rất lo lắng khi thấy con em mình không quyết liệt hay từ bỏ công việc nhanh quá, không bám trụ được. Nhưng theo mình, khi đi làm, việc phù hợp hay không phải tự các bạn cảm nhận và khi cảm thấy là áp lực quá là lúc nên suy nghĩ, lựa chọn xem mình nên tiếp tục với công việc này hay không”, Mỹ Tâm chia sẻ.
Nếu thế hệ trước phần lớn ra trường mới bắt đầu tham gia thị trường lao động thì lao động trẻ hiện nay phần lớn đều đã ít nhiều có trải nghiệm sớm. Họ có thể làm tất cả các công việc từ lao động chân tay như bưng bê, pha chế ở các quán café, chạy xe công nghệ hoặc lao động yêu cầu chất xám như làm gia sư, tổ chức sự kiện, tư vấn dịch vụ ngân hàng… Bởi lẽ đó, khi bước vào công việc, sẽ khó xảy ra tình trạng đến văn phòng pha trà, photo giấy tờ, làm hộ các phần việc theo hướng dẫn từ các anh chị, cô chú chỉ để học dần các phần việc cụ thể. Thay vào đó, các lao động trẻ sẽ tham gia các đội nhóm, giải quyết các yêu cầu công việc cụ thể…Và lúc này, yêu cầu chuyên môn, kĩ năng làm việc nhóm, khả năng sáng tạo được đặt lên hàng đầu.
“Các sếp sẽ mong muốn cái tôi riêng của các bạn trẻ được thể hiện. Cụ thể như việc thể hiện bản thân, có ý kiến riêng thì mới ra được những ý tưởng khác biệt”, Mỹ Tâm khẳng định.
Mức lương thu nhập được nhiều bạn trẻ đặt lên “bàn cân” khi quyết định ở lại gắn bó với doanh nghiệp, công ty hay rời đi theo Mỹ Tâm cũng chiếm một tỉ lệ không nhỏ. Nhưng cá nhân bạn đã từng chấp nhận thu nhập ở mức “tiểu học” bởi sự hứng thú, đam mê công việc và mong muốn được trở thành thành viên chính thức. Chỉ có điều, với các bạn từ các địa phương sau khi học xong ở lại Hà Nội lập nghiệp, thu nhập lại cực kì quan trọng để đảm bảo cuộc sống tự lập và lại đắt đỏ ở thành phố.
Nhưng để thực sự có khả năng “nhảy việc” và yêu cầu mức thu nhập tốt hơn, Mỹ Tâm cho rằng bản thân cũng như bạn bè phải đảm bảo đáp ứng tốt đến rất tốt công việc được giao, chưa kể cần gia tăng các sáng tạo. Và chính từ trải nghiệm cá nhân, bạn trẻ này cho biết ngay từ những năm tháng học đại học hoặc trường nghề, các bạn cần chọn việc đi làm thêm tương đồng với chuyên môn đang được đào tạo bởi những kĩ năng khác nhau sẽ hình thành một cách tự nhiên. Và khi thực sự bước vào thị trường lao động, chính những kĩ năng bổ trợ này lại tạo nên sự khác biệt về chất lượng lao động cho mỗi cá nhân.
“Dù có bắt đầu bằng những điều rất nhỏ nhưng mình được tiếp xúc chính với môi trường liên quan đến cái ngành học của mình. Sau này khi ra trường mình sẽ được trải nghiệm thực tế cực kì hiệu quả. Ví dụ như mình mong muốn trở thành chuyên viên tổ chức sự kiện, ngay từ những năm đầu tiên học đại học mình đã xin vào những vị trí ví dụ như sáng tạo nội dung content trên mạng xã hội hay những nội dung đơn giản về mạng xã hội. Từ đấy mình xin tiếp vào công ty chuyên về tổ chức sự kiện”, Mỹ Tâm kể về hành trình từ những phần việc nhỏ đến khi đứng trong đội ngũ tổ chức các sự kiện lớn đến rất lớn của bản thân.
Có thể thấy, lao động trẻ, đặc biệt những lao động đã qua đào tạo ở trường đại học hoặc trường nghề hiện nay ngoài kiến thức chuyên ngành sẽ phải tự trang bị thêm nhiều kĩ năng khác, chưa kể cần khả năng thích ứng thay đổi khi trí tuệ nhân tạo đang dần chiếm lĩnh nhiều phần việc. Ngoài ra, bản thân các bạn cũng cần xác định khoảng thời gian cần thiết gắn bó với một đơn vị, đủ để rèn luyện những kĩ năng thực tế cũng như nâng cao giá trị bản thân thay vì nhảy việc liên tục.
