Phó Thủ tướng thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38, ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo Nghị định này, đối tượng áp dụng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng cụ thể như sau:
Vùng một tăng 260 nghìn đồng, từ 4 triệu 420 nghìn đồng/tháng lên 4 triệu 680 nghìn đồng/tháng.
Vùng hai, tăng 240 nghìn đồng, từ 3 triệu 920 nghìn đồng/tháng lên 4 triệu 160 nghìn đồng/tháng.
Vùng ba, tăng 210 nghìn đồng từ 3 triệu 430 nghìn đồng/tháng lên 3 triệu 640 nghìn đồng/tháng.
Vùng bốn, tăng 180 nghìn đồng từ 3 triệu 070 nghìn đồng/tháng lên 3 triệu 250 nghìn đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vừa nêu tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180 nghìn đồng đến 260 nghìn đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng. Cụ thể, vùng một là 22 nghìn 500 đồng/giờ, vùng hai là 20 nghìn đồng/giờ, vùng 3 là 17 nghìn 500 đồng/giờ và vùng bốn là 15 nghìn 600 đồng/giờ. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Nghị định số 38, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022./.
