Nhân lực ngành Y (Kỳ 2): "Trải thảm đỏ".. vẫn không thu hút được người tài

Trung bình mỗi năm chúng ta có khoảng 10 nghìn sinh viên y khoa tốt nghiệp ra trường. Rất ít trong số này chịu về công tác tại các địa phương vùng sâu, vùng xa – nơi mà các điều kiện kinh tế còn nhiều khó khăn. Chính sách thu hút, cơ chế tuyển dụng chưa hấp dẫn hay còn có những lý do nào khác khiến các bác sĩ được đào tạo chính quy không muốn về vùng khó khăn, bác sĩ sau khi được cử đi đào tạo chuyên khoa sâu không muốn quay về địa phương? Trong phóng sự tiếp theo của loạt bài về tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành y, mời các bạn cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời: