Nhân lực ngành Y (Kỳ 4): Lời giải nào cho bài toán khó?

Chế độ thu hút, đãi ngộ là một yếu tố quan trọng, nhưng bên cạnh đó, Nhà nước cần đưa ra những chính sách mang tính nghĩa vụ, thể hiện trách nhiệm của người làm nghề y đối với xã hội, có như vậy mới tạo ra nguồn nhân lực để phân bổ đồng đều đến các tuyến y tế. Còn để điều chỉnh được sự “chảy máu chất xám” thì giải pháp quan trọng nhất là cần tăng cường năng lực cho y tế cơ sở, đầu tư trang thiết bị để đảm bảo bác sĩ về tuyến dưới vẫn có cơ hội để nâng cao tay nghề chuyên môn-GS.TS Lê Quang Cường-Thứ Trưởng Bộ Y tế cho biết: (Kỳ 4) Nhân lực ngành Y: Lời giải nào cho bài toán khó?