[VOV2] - Nếu hệ thống vị trí việc làm được hoàn thiện nhưng tiền lương vẫn chủ yếu tăng theo ngạch bậc, thâm niên; người làm tốt và người làm chưa tốt vẫn được đãi ngộ gần như nhau, thì mục tiêu cải cách sẽ khó đạt được.