Từ khóa tìm kiếm: Bộ luật lao động
Nghiêm cấm cắt lương khi xử lý kỷ luật người lao động
[VOV2] - Kỷ luật lao động là một trong những quy định quan trọng trong doanh nghiệp, có giá trị ràng buộc người lao động và là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động.
[VOV2] - Kỷ luật lao động là một trong những quy định quan trọng trong doanh nghiệp, có giá trị ràng buộc người lao động và là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động.
Những trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn trong năm 2024
[VOV2] - Năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi đối với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Có 4 trường hợp người lao động được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn 5 tuổi so với quy định.
[VOV2] - Năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi đối với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Có 4 trường hợp người lao động được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn 5 tuổi so với quy định.
Quy định mới về xử lý kỷ luật người lao động từ năm 2021
[VOV2] - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành. Nhiều quy định liên quan đến kỷ luật lao động có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012.
[VOV2] - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành. Nhiều quy định liên quan đến kỷ luật lao động có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012.