Quy định mới về xử lý kỷ luật người lao động từ năm 2021

[VOV2] - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành. Nhiều quy định liên quan đến kỷ luật lao động có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012.

Việt Anh

Điều 117, Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.” Theo đó, kỷ luật lao động không chỉ là những quy định do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động mà còn do pháp luật quy định. Đây là điểm khác so với khái niệm được đưa ra trong Bộ luật Lao động năm 2012. Vậy cụ thể, theo quy định mới, việc xử lý kỷ luật người lao động được quy định như thế nào? Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động là gì?... Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, mời quý vị và các bạn cùng nghe nội dung chương trình Tư vấn chế độ chính sách, với sự tham gia của khách mời là bà Đào Thị Huyền, Trưởng phòng Chính sách Lao động, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội.

Viết bình luận

Tin cùng chuyên mục