Đánh giá, xếp loại cán bộ cuối năm: Làm thế nào để bớt hình thức?
Cuối năm là thời điểm các cơ quan, đơn vị tổ chức tổng kết, kiểm điểm, bình bầu thi đua và đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm phân loại cán bộ. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện yêu cầu này mất rất nhiều thời gian mà không đem lại hiệu quả. Vậy làm thế nào để việc bình bầu, đánh giá cuối năm đúng thực chất, bớt hình thức, tạo đòn bẩy cho sự phát triển?
