Gửi hồ sơ xin việc đến nhiều công ty nhưng tỷ lệ phản hồi không cao là tình trạng chung của nhiều bạn trẻ. Một trong những lý do khiến hồ sơ của các bạn bị đánh trượt là do phần CV thiếu chuyên nghiệp, thiếu cá nhân hóa.
Nhiều nhà tuyển dụng nhận định các bạn trẻ lên mạng tìm mẫu CV để điền nên có những CV nhìn y hệt nhau, không thể nổi bật lên so với những ứng viên khác.
Các bạn kể quá nhiều về những kỹ năng mình có trong CV nhưng không chứng minh được các bạn nắm vững kỹ năng đó đến đâu. Chẳng hạn các bạn ghi mình có tiếng Anh tốt nhưng bằng chứng là điểm IELTS, TOEFL, các bạn lại không đưa vào.
Theo chị Mai Lan Hương, người đã có nhiều năm làm công việc tuyển dụng cho doanh nghiệp, khi xin việc, các ứng viên muốn có CV hay, đẹp nhưng nhà tuyển dụng cần một hồ sơ xin việc chân thực, cá nhân hóa chứ không phải thổi phồng hay nói vống năng lực bản thân: "Các bạn chỉ thực tập ở công ty, doanh nghiệp A,B,C nhưng lại ghi trong CV là có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đó.
Một số ứng viên lại nhờ AI viết CV dựa trên những thông tin cơ bản mà họ cung cấp. Một vài trường hợp thì chúng tôi phát hiện ra ngay khi đọc CV nhưng cũng có những trường hợp đã được mời đến phỏng vấn và thực tế là các bạn không thể trả lời được những câu hỏi mà chúng tôi đưa ra."
CV đẹp là một lợi thế. Đã có những ứng viên đậu tuyển dụng nhờ CV mượt mà, thậm chí khai “vống” một số kỹ năng, kinh nghiệm với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, sự gian dối này sẽ bộc lộ ngay trong quá trình làm việc. Chưa kể, trong một vài ngành nghề, thị trường tuyển dụng không quá rộng, dễ dàng kiểm tra chéo thông tin. Nếu bị phát hiện CV không trung thực, bạn không chỉ mất điểm với một nhà tuyển dụng mà có thể còn mất điểm với nhiều nhà tuyển dụng khác.
Thạc sỹ Vũ Tuấn Anh - chuyên gia hướng nghiệp, nghề nghiệp, khởi nghiệp cho rằng để viết được CV, các bạn sinh viên phải viết từ năm thứ nhất, nghĩa là các bạn cần đi kiến tập, thực tập; tham gia nghiên cứu khoa học hoặc các cuộc thi khởi nghiệp, ý tưởng sáng tạo; hoặc tham gia các lớp đào tạo, nâng cao kỹ năng chuyên môn; làm thêm các công việc liên quan đến ngành nghề muốn theo. Tất cả những điều đó sẽ giúp các bạn trẻ có được một bản CV đẹp, thể hiện được năng lực, trí lực, động lực và thực lực.
"Sự đầu tư, tạo nên giá trị của sinh viên trong quá trình học tập. Bởi phần năng lực, trí lực (chiếm khoảng 15%-20% trên CV) là giống nhau, chỉ có phần động lực (30% trên CV), thực lực (50%) mới là điều làm các bạn khác biệt so với ứng viên khác." - Thạc sỹ Vũ Tuấn Anh nhấn mạnh.
Khi viết CV, các bạn cần tư duy, CV không phải một thực thể đứng một mình mà là công cụ để chuyên viên tuyển dụng đánh giá ứng viên. Khi viết CV, các bạn phải tư duy chiến lược về bản CV, xem nó sẽ liên kết với profile trên mạng của mình như thế nào.
CV online, video CV hay LinkedIn profile là phần mở rộng của CV giấy. Theo Thạc sỹ Vũ Tuấn Anh, CV như một dàn nhạc với CV giấy là nhạc cụ chính, còn CV online, video CV hay LinkedIn profile là nhạc cụ bổ sung. Nếu bạn có nhiều CV, người tuyển dụng cần xem CV của bạn lâu hơn và điều đó có thể giúp bạn để lại ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng, phần nào giúp các bạn khác biệt với các ứng viên khác.
