Làm gì để không bị sa thải khi đã quá "độ tuổi vàng"

Thời gian qua, không ít doanh nghiệp liên tục thực hiện chiêu "tuyển dụng – sa thải – tuyển dụng" người lao động. Điều đáng nói là các doanh nghiệp thường chỉ tuyển lao động ở “độ tuổi vàng” từ 18 đến 30 và sa thải lao động ở độ tuổi cao hơn. Vậy người lao động cần chú ý những điểm gì khi ký Hợp đồng lao động để tránh bị chủ sử dụng sa thải bất hợp pháp? Phải làm gì khi phát hiện bị vi phạm Hợp đồng lao động? Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động – Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam giải thích: (Cầm tay chỉ luật 13/9)