Sáng nay (22/10), sau khi nghe Chính phủ trình bày trước Quốc hội, các đại biểu đã tiến hành thảo luận tại tổ về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Phần lớn các đại biểu đều tán thành với nội dung của dự thảo, đồng thời đánh giá cao nỗ lực của ban soạn thảo đã có nhiều đổi mới.
“Luật viên chức lần này sửa một cách căn bản, toàn diện. Đây là việc cần thiết để phục vụ công cuộc đổi mới, sắp xếp và tổ chức bộ máy”, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội Nguyễn Phương Thủy, Đoàn ĐBQH thành phố Hà Nội, đánh giá.
Theo đại biểu Nguyễn Phương Thủy, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có nhiều quy định liên quan đến việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng và đánh giá viên chức cũng như các chế độ, quyền và nghĩa vụ được xây dựng theo hướng cởi mở để phát huy tối đa tiềm năng, lợi thế của đội ngũ viên chức hiện nay.
“So với Luật viên chức hiện hành, đặc biệt là quy định liên quan đến quyền của viên chức, trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), nội dung này đã được mở rộng hơn, quy định theo hướng thông thoáng hơn rất nhiều”, bà Thủy đánh giá.
Bà Thủy cũng đánh giá cao nội dung quy định theo hướng đánh giá viên chức dựa trên kết quả đầu ra. Tuy nhiên, theo bà quy định như trong dự thảo còn rất chung chung, khó áp dụng vào thực tiễn.
“Mới đây, chúng ta có Quy định số 366 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân, trong đó cũng có yêu cầu về đánh giá xếp loại theo kết quả đầu ra và phạm vi đánh giá. Để đảm bảo đồng bộ với các chủ trương chung cũng như nâng cao tính khả thi, tôi thấy việc đánh giá viên chức nên có những quy định cụ thể hơn”, bà Thủy kiến nghị.
“Tôi nghĩ chúng ta cần xây dựng khung tiêu chí về KPI thống nhất toàn quốc và thiết lập hệ thống đánh giá điện tử viên chức, tạo thành cơ sở dữ liệu quốc gia, bảo đảm tính minh bạch”, đại biểu Nguyễn Phương Thủy gợi ý
Đánh giá cao dự thảo, song đại biểu Trương Xuân Cừ, Đoàn ĐBQH TP Hà Nội cũng băn khoăn về nội dung tuyển chọn và đánh giá viên chức.
Ông cho rằng điểm tiến bộ của dự thảo là quy định về việc ứng dụng công nghệ vào tuyển chọn, đánh giá viên chức. Điều này sẽ đảm bảo khách quan.
“Tôi cũng thấy phấn khởi là dự thảo có một mục về ứng dụng khoa học công nghệ chuyển đổi số để theo dõi, đánh giá và xếp loại viên chức. Nếu thực hiện được chắc chắn sẽ là chính xác hơn, minh bạch hơn”, ông Cừ phân tích.
Tuy nhiên, theo đại biểu Trương Xuân Cừ, việc tuyển chọn viên chức, quy định như trong dự thảo theo hai hình thức là thi tuyển và xét tuyển dễ nảy sinh bất cập.
“Tôi có nhiều thời gian làm việc với nước ngoài, chưa bao giờ tôi thấy các nước tuyển một người qua hồ sơ. Tôi cho rằng để lựa chọn được những người có kỹ năng, có năng lực tốt, kể cả khi tuyển thẳng qua xét tuyển, đều phải có sự kiểm tra”, ông Cừ đề xuất.
Để việc đánh giá viên chức đảm bảo tính khách quan, hiệu quả, ông Cừ kiến nghị dự thảo Luật cần quy định rõ hơn trách nhiệm của người tuyển dụng và sử dụng viên chức. Cùng với đó là những quy định về việc áp dụng công nghệ trong đánh giá viên chức.
“Nếu chúng ta đánh giá công chức không được chính xác thì việc bố trí việc làm rất khó. Nghị định của Chính phủ sau này theo tôi nên đi theo hướng ứng dụng khoa học công nghệ chuyển đổi số để theo dõi, đánh giá viên chức”, đại biểu Trương Xuân Cừ nêu ý kiến.
