Radio
Podcast
Multimedia
Thông tin này được GS.TS Hoàng Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học-Xã hội và Nhân văn (ĐHQG Hà Nội) chia sẻ tại chương trình "USSH Open Day 2026: Tư vấn Tuyển sinh - Hướng nghiệp - Ngày hội việc làm" được tổ chức sáng 29/3.
Sự kiện thu hút hơn 30 doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng, đào tạo mang đến cơ hội việc làm, tiếp cận học bổng tại chỗ, học bổng giao lưu quốc tế cho hàng nghìn sinh viên.
Đặng biệt, theo GS.TS Hoàng Anh Tuấn, bên cạnh các vị trí việc làm, ban tổ chức đã huy động số tiền gần 2 tỉ đồng từ các nhà tài trợ, trong đó dành 1,6 tỉ học bổng cho học sinh, sinh viên du học tại các trường đại học Trung Quốc, Đông Nam Á vào mùa hè và mùa thu năm 2026.
GS.TS. Hoàng Anh Tuấn cũng cho biết, nhiều năm gần đây, Trường Đại học Khoa học-Xã hội và Nhân văn (ĐHQG Hà Nội) trao bằng tốt nghiệp sớm cho 300-400 sinh viên. Đây là những sinh viên đã hoàn thành chương trình đào tạo chỉ từ 3 - 3,5 năm và mang đến cơ hội sớm tiếp cận thị trường việc làm cho sinh viên.
Nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên khối ngành xã hội, nhân văn
Tại ngày hội, các doanh nghiệp mang đến nhiều vị trí việc làm cho sinh viên khối ngành KHXH&NV. Bà Nguyễn Lê Hoàng Cẩm - Phó Giám đốc bộ phận Thu hút nhân tài, công ty TNHH Transcosmos Việt Nam cho biết, trung bình mỗi tháng doanh nghiệp này tuyển từ 300 - 400 nhân sự mới để đáp ứng nhu cầu phát triển dự án.
Cũng theo đại diện Công ty Transcosmos Việt Nam, mức lương tùy thuộc vào kỹ năng ngôn ngữ và vị trí đảm nhiệm. Đối với vị trí nhân viên sử dụng tiếng Việt có mức khởi điểm khoảng 8 triệu đồng/tháng; tiếng Anh từ 12 - 13 triệu đồng/tháng; tiếng Hàn/Nhật có thể đạt mốc 18 - 23 triệu đồng/tháng tùy cấp độ.
Đối với vị trí Quản lý, mức lương có thể đạt từ 18 - 70 triệu đồng/tháng tùy theo năng lực và vị trí quản lý cụ thể.
Trong khi đó, ông Đinh Việt Phương - CEO Công ty tư vấn thiết kế và giải pháp công nghệ 3D Art cho biết, bài toán nhân sự tại doanh nghiệp chuyên về số hóa di sản và quảng bá giá trị bảo tàng, việc tìm kiếm nhân lực phù hợp là một thách thức lớn.
“Nhân sự giỏi công nghệ thông tin (CNTT) rất nhiều, nhưng nhân sự vừa hiểu công nghệ vừa có kiến thức sâu sắc về lịch sử, di sản thì lại rất hiếm,” ông Phương cho biết.
Thực tế tại Công ty 3D Art, ngoài tuyển dụng các kỹ sư CNTT rồi đào tạo về lịch sử, doanh nghiệp này còn chọn hướng đi khác, ưu tiên tuyển dụng sinh viên có nền tảng tốt về KHXH&NV, sau đó đào tạo thêm về kỹ năng số.
Theo ông Phương, những người có sẵn “tư duy di sản” sẽ tạo ra các sản phẩm số hóa có hồn hơn và đáp ứng đúng đặc thù của ngành bảo tồn.
Ông Đinh Việt Phương đưa ra 4 lời khuyên "vàng" cho các bạn sinh viên khối ngành KHXH&NV, đó là: Tinh thần cầu thị: Sẵn sàng học hỏi những thứ ngoài chuyên môn; Sự chủ động: Không đợi việc mà hãy tự tìm kiếm giải pháp; Khát khao học hỏi: Coi kiến thức đại học chỉ là nền tảng; Tư duy liên ngành: Chủ động tiếp cận công nghệ để làm giàu thêm giá trị của ngành học truyền thống.
Các ngành truyền thống đang "lội ngược dòng"
Phân tích sâu về bức tranh thị trường lao động và cơ hội việc làm cho sinh viên khối ngành KHXH&NV, TS. Đinh Tiến Hiếu, Trưởng phòng Đào tạo và Công tác người học (Trường Đại học KHXH&NV) nhận định, sau quá trình tái cấu trúc, sáp nhập các đơn vị hành chính, nhu cầu nhân lực trong khối nhà nước có xu hướng giảm ít nhất trong một vài năm. Thay vào đó là sự dịch chuyển mạnh mẽ hơn sang khối kinh tế tư nhân.
"Thế hệ Gen Z và Gen Alpha hiện nay rất năng động, các bạn không muốn bị trói buộc vào một cơ quan nhất định. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ các câu lạc bộ và hoạt động ngoại khóa, sinh viên của Trường đang đáp ứng tốt nhu cầu của các tập đoàn lớn như LG, Samsung hay Acecook ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường", TS. Đinh Tiến Hiếu chia sẻ.
Trái với những lo ngại về khó tuyển sinh, cơ hội việc làm ít đối với các ngành truyền thống như Văn học, Lịch sử, Triết học... TS. Đinh Tiến Hiếu cho biết, các ngành đào tạo này đang có xu hướng "lội ngược dòng".
Khi Nhà nước đặt văn hóa ngang tầm với kinh tế, xác định văn hóa là trụ cột của sự phát triển, cơ hội việc làm cho các ngành này lại trở nên rộng mở hơn bao giờ hết, đặc biệt là trong các tổ chức quốc tế và các dự án bảo tồn, phát triển văn hóa.
"Năm 2025, điểm chuẩn xét tuyển vào ngành Lịch sử, Văn học, Triết học khá cao. Thậm chí ổn hơn so với một số ngành/chương trình đào tạo khác, đây chính là điểm sáng trong cái công tác tuyển sinh của nhà trường", ông Hiếu thông tin.
Một điểm đáng chú ý khác được TS. Đinh Tiến Hiếu chia sẻ là sinh viên khối ngành KHXH&NV có những thế mạnh riêng khi ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia. Ông cho biết, dù các trường ngoại ngữ có thế mạnh về ngôn ngữ, nhưng sinh viên KHXH&NV lại sở hữu "vũ khí" là kiến thức nền tảng về văn hóa, kinh tế và xã hội của các quốc gia.
Vì vậy, khi tham gia vào các dự án dịch thuật chuyên sâu hoặc đàm phán kinh doanh, việc am hiểu "hồn cốt" văn hóa giúp các sinh viên đưa ra những bản dịch chuẩn xác và tinh tế hơn, điều mà các tập đoàn lớn như Samsung hay LG đặc biệt coi trọng.
Liên quan đến mức lương của sinh viên sau khi tốt nghiệp, TS. Đinh Tiến Hiếu cho biết, mặc dù chưa có khảo sát chính thức nhưng không ít sinh viên đi làm với mức lương từ 1.000 đến 1.500 USD/tháng. Đặc biệt là ở các vị trí đòi hỏi sự am hiểu văn hóa đặc thù, doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để giữ chân nhân tài.
Trong khuôn khổ chương trình "USSH Open Day 2026: Tư vấn Tuyển sinh - Hướng nghiệp - Ngày hội việc làm", diễn ra các hoạt động bên lề như: Tọa đàm "Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Nhân học và Tôn giáo học trong bối cảnh sáp nhập chính quyền 2 cấp và các chính sách về văn hóa"; "Từ giảng đường đến doanh nghiệp"; talk show “Xây dựng thương hiệu cá nhân, giữ bản lĩnh số...
