[VOV2] - Luật hiện hành đang hạn chế quyền tham gia các hoạt động kinh tế tư nhân của viên chức. Nhưng đến lúc cần thay đổi cách quản lý lạc hậu này. Khi viên chức đã hoàn thành tốt nhiệm vụ cơ quan giao thì có thể đóng góp thêm ở lĩnh vực khác

[VOV2] - “Muốn chọn được người tài thì người đứng đầu cơ quan tuyển dụng phải công tâm và có tài; Muốn giữ chân người tài thì phải xây dựng cơ chế để bảo vệ họ”, GS Phan Xuân Sơn nêu quan điểm.

[VOV2] - Không ít viên chức, thậm chí viên chức trình độ cao xin thôi việc, sang làm cho doanh nghiệp, chuyển công tác khác. Một số thì đi học nước ngoài nhưng không muốn về trường công tác.

[VOV2] - “Tôi biết có thầy làm thêm đến 10h tối mới về, có thầy tranh thủ hết giờ là chạy Grab. Vậy quỹ thời gian soạn bài, thẩm thấu, nghiên cứu chắc chắn không nhiều", thầy Huỳnh Thanh Phú - Hiệu trưởng Trường THPT Nguyễn Du, Quận 10, TP.HCM chia sẻ.

[VOV2] - Trong bối cảnh mới, doanh nghiệp cần phải nhận thức rằng, chăm lo cho người lao động chính là khoản đầu tư để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nguồn vốn con người mới là yếu tố quan trọng nhất cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.