Mặc dù năm vừa qua khá khó khăn với nhiều doanh nghiệp trong cả nước, đơn hàng bị giảm khiến cho lương và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp bị ảnh hưởng không nhỏ. Chính vì thế rất nhiều người lao động đã và đang "thắt lưng buộc bụng", chi tiêu tiết kiệm nhưng họ vẫn mong mỏi được hưởng lương tháng 13 và một khoản thưởng Tết.
Hiểu và thông cảm đối với những mong mỏi của người lao động dịp Tết nên nhiều doanh nghiệp dù tình hình kinh doanh không khả quan nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng có mức lương thưởng để động viên và giữ chân người lao động như chia sẻ của ông Hoàng Văn Tiến, giám đốc công ty TNHH Hải Linh. Những khoản lương thưởng dịp Tết này đã mang lại cho người lao động sự tin tưởng và yên tâm khi làm việc ở công ty.
Còn bà Trần Minh Trang, Giám đốc công ty Thanh Tư cho biết, dù kinh tế khó khăn nhưng doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo thu nhập cũng như lương thưởng Tết cho người lao động vì đây cũng là sự động viên và cảm ơn cùa doanh nghiệp đối với người lao động. Ban lãnh đạo công ty hiểu những mong muốn của người lao động nên bên cạnh khoản thưởng tết, công ty vẫn có một suất quà nhỏ dành cho người lao động trong doanh nghiệp.
Còn ông Đỗ Văn Trung, Phó Giám đốc Công ty TNHH sản xuất thương mại Khang Việt Tiến chia sẻ, tình hình thiếu đơn hàng khiến doanh nghiệp và người động gặp khó khăn. Để duy trì hoạt động, doanh nghiệp bố trí lao động làm việc theo giờ hành chính, hưởng mức lương tối thiểu nhưng dịp Tết, đơn vị này vẫn có lương thưởng cho công nhân.
Người lao động dù rất mong muốn được thưởng Tết nhiều nhưng trước khó khăn của doanh nghiệp, họ cũng chia sẻ với doanh nghiệp trong giai đoạn không thuận lợi hiện nay. Chị Nguyễn Hải Anh đã làm cho doanh nghiệp tư nhân Thành Phát được gần 10 năm, dù năm nay đơn hàng bị giảm, ảnh hưởng đến thu nhập không ít nên dù thưởng Tết không được nhiều như những năm tước nhưng chị vẫn cảm thấy vui vì được quan tâm.
Việc hỗ trợ cho người lao động dịp Tết sẽ tạo động lực và chia sẻ gánh nặng với họ như chia sẻ của chị Đoàn Thanh Nga, Khu Công nghiệp – Khu chế xuất Hà Nội. Chị Nga cho biết, khoản lương thưởng Tết không chỉ là sự động viên mà còn là một khoản để dành cuối năm của gia đình
Việc quan tâm chăm lo đời sống người lao động, không chỉ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp, mà còn là cách để “giữ chân” người lao động, tránh tình trạng thiếu hụt lao động, nhất là những lao động đã lành nghề, quen việc, như đã từng xảy ra sau mỗi dịp nghỉ Tết. Bà Phan Thị Thanh Xuân, Tổng Thư ký Hiệp hội Da giày – Túi xách Việt Nam cho biết, Nhà nước cùng chung tay với doanh nghiệp để lo cho người lao động thì sẽ hiệu quả, tạo nên cái Tết no ấm.
Hoàn cảnh càng khó khăn thì sự quan tâm, sẻ chia kịp thời càng mang nhiều ý nghĩa, nhất là mỗi khi Tết đến xuân về. Những phần quà bằng hiện vật hay tiền mặt là sự hỗ trợ, động viên tinh thần không nhỏ đối với người lao động trong thời điểm chuẩn bị đón Tết cổ truyền của dân tộc, giúp người lao động có một cái Tết đủ đầy, no ấm./.
