Sau 1 năm làm việc vất vả, thưởng Tết luôn là khoản tiền mà người lao động nào cũng mong chờ, đồng thời cũng là động lực giúp họ quay lại doanh nghiệp sau kỳ nghỉ Tết. Thế nhưng, sau 2 năm chịu ảnh hưởng của Covid - 19, nền kinh tế thế giới có nhiều xáo trộn, vì thế, kinh tế trong nước cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Không ít doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng trong những tháng cuối năm phải cắt giảm giờ làm, giảm chỗ làm việc. Trong đó, mức giảm sâu thuộc về các ngành nghề may, da giày, điện tử, chế biến gỗ…

Theo Bộ Luật Lao động thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp... nhưng hầu hết các doanh nghiệp trong thỏa ước lao động tập thể đều có quy định về lương, thưởng. TS Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, đây thực sự là một chính sách, một quy định rất nhân văn, có ý nghĩa khích lệ, động viên người lao động rất lớn.

Bên cạnh đó, cũng theo TS Vũ Minh Tiến, các địa phương nên có những nghiên cứu, đánh giá tình hình cũng như là hỗ trợ, chia sẻ đối với các doanh nghiệp đang gặp khó khăn để người lao động nào cũng được đón một cái Tết đầm ấm.

Đồng thời, rà soát, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.

Do điều kiện của từng doanh nghiệp mà có thể áp dụng việc thưởng cho người lao động bằng nhiều hình thức khác nhau như tiền, hiện vật hay thậm chí là những món quà mang ý nghĩa khác đối với người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến người lao động thông qua tổ chức Công đoàn cơ sở về việc thưởng bằng hiện vật. Từ đó, khi người lao động nhận phần quà Tết bằng hiện vật của công ty sẽ thiết thực, ý nghĩa hơn.

Không chỉ chuyện lương, thưởng cuối năm, mà các doanh nghiệp cũng cần phải có các biện pháp thiết thực quan tâm chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động để động viên người lao động sau thời gian nghỉ Tết sẽ sớm trở lại làm việc, hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết.

Có thể nói, lương, thưởng cuối năm phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mặc dù luật không quy định thưởng Tết là bắt buộc, nhưng từ nhiều năm nay, nó đã trở thành một nét văn hóa, thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động. Bên cạnh một số ngành nghề vẫn đảm bảo lương, thưởng cuối năm thì cũng có không ít doanh nghiệp phải cố gắng rất nhiều. Vì vậy, mong rằng những người lao động cũng nên có sự đồng cảm, chia sẻ với doanh nghiệp.

Mời nghe âm thanh tại đây: