Đảng và Nhà nước ta luôn xác định văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là sức mạnh nội sinh và động lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của đất nước.
Tinh thần đó tiếp tục được khẳng định trong Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa trong giai đoạn mới. Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu đưa văn hóa trở thành nguồn lực quan trọng, thấm sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó có hoạt động của doanh nghiệp.
Ngày 21/3/2026, tại Hà Nội, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) tổ chức Hội nghị áp dụng giá trị cốt lõi và Ngày hội Văn hóa EVNNPT. Đây là hoạt động quan trọng trong quá trình xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong toàn Tổng công ty.
Hội nghị có sự tham gia của 9 đội thi tìm hiểu áp dụng giá trị cốt lõi trong văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), văn hóa EVNNPT gồm: Cơ quan EVNNPT, Công ty Truyền tải điện 1, 2, 3,4, Ban quản lý dự án các công trình điện miền Bắc, miền Trung, miền Nam, Ban quản lý dự án Truyền tải điện.
Ông Nguyễn Tuấn Tùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia cho biết, truyền tải điện giữ vai trò xương sống của hệ thống điện quốc gia. Văn hóa doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt, là chuẩn mực hành vi và phương thức làm việc của tổ chức.
"Mỗi quyết định quản lý, mỗi thao tác kỹ thuật, mỗi hành động trong công việc hằng ngày đều gắn với sự an toàn của hệ thống điện quốc gia và niềm tin của xã hội đối với ngành Điện", ông Tùng nhấn mạnh.
Đó là những ca trực xuyên đêm tại các trạm biến áp. Đó là những tuyến đường dây băng qua núi cao, rừng sâu. Đó là những công trình lưới điện trọng điểm của đất nước được xây dựng trong những điều kiện vô cùng khắc nghiệt.
Trong những năm gần đây, tinh thần ấy được thể hiện rất rõ tại công trình đường dây 500kV mạch 3, một công trình có ý nghĩa đặc biệt đối với hệ thống điện quốc gia.
Trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, áp lực tiến độ lớn và yêu cầu bảo đảm an ninh năng lượng, hàng nghìn cán bộ, kỹ sư và công nhân EVNNPT đã làm việc với một tinh thần đáng tự hào: làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm; thi công xuyên lễ, xuyên Tết.
Mỗi cột điện dựng lên giữa núi rừng, mỗi khoảng dây được kéo qua thung lũng không chỉ là thành quả của kỹ thuật và tổ chức thi công, mà còn là minh chứng sinh động cho tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và niềm tin của người Truyền tải điện.
Trong quá trình phát triển, EVNNPT đã từng bước xây dựng và lan tỏa Văn hóa EVNNPT trên nền tảng hệ giá trị chung của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Các giá trị văn hóa không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà đang được cụ thể hóa trong từng hoạt động của Tổng công ty: từ công tác quản trị điều hành, đầu tư xây dựng các công trình lưới điện, đến vận hành hệ thống truyền tải điện quốc gia, nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số và quản trị doanh nghiệp.
Ở tất cả những lĩnh vực đó, văn hóa EVNNPT đang từng bước chuyển hóa từ nhận thức thành niềm tin, từ niềm tin thành hành động, trở thành nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
Mỗi phần thi sẽ có 3 nội dung: Thuyết trình về văn hóa EVNNPT, văn nghệ và trả lời tình huống. Đây là dịp để cán bộ, nhân viên của Tổng công ty cùng nhìn lại quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chia sẻ những câu chuyện thực tiễn trong việc áp dụng các giá trị văn hóa vào công việc và tiếp tục lan tỏa những giá trị tốt đẹp của người Truyền tải điện trong toàn hệ thống.
Chị Nguyễn Thị Mộng Hà - Phó Chánh văn phòng Công ty Truyền tải điện 4 (PTC4) cho biết, đơn vị được giao nội dung "Trách nhiệm" - một trong 5 giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) bao gồm: Tuân thủ, Tôn trọng, Trách nhiệm, Tận tâm và Tin tưởng.
"Chúng tôi rất tâm đắc với hai chữ "Trách nhiệm". Yếu tố cốt lõi đó luôn nhắc nhở mỗi người lao động phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng vượt qua khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ, hành động vì lợi ích chung", chị Mộng Hà cho biết.
Mỗi phần thi đều được đầu tư công phu từ kịch bản, trang phục, âm nhạc. Bởi đây cũng chính là "trách nhiệm" trong văn hóa của EVNNPT để đưa văn hóa doanh nghiệp gần gũi hơn với người lao động.
Đó không phải là những văn bản A4 nhiều chữ và khô cứng. "Chỉ khi hiểu và thực hành văn hóa đó vào trong từng hành động mỗi ngày chúng tôi mới có thể sân khấu hóa và thể hiện sâu sắc trong từng câu chữ trong phần thuyết trình", anh Phan Đại Nghĩa -Công ty Truyền tải điện 1 chia sẻ.
Lãnh đạo EVNNPT tin rằng, thông qua các phần thi, các tình huống thực tiễn và những câu chuyện văn hóa trong chương trình, mỗi cán bộ, công nhân viên EVNNPT hiểu sâu hơn, tin tưởng hơn và thực hành tốt hơn các giá trị văn hóa của Tổng công ty trong công việc hằng ngày.
Trải qua nhiều năm xây dựng và phát triển, EVNNPT đã hình thành nên một bản sắc rất riêng, bản sắc của những con người kỷ luật, trách nhiệm và tận tâm với công việc.
Trong thời gian tới, khi hệ thống điện quốc gia tiếp tục phát triển với quy mô ngày càng lớn và yêu cầu ngày càng cao, càng cần phát huy mạnh mẽ sức mạnh của văn hóa như một nền tảng cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
