Thưởng tết bằng hiện vật: Hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và người lao động?

[VOV2] - Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 1/1/2021 quy định thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc các hình thức thưởng khác.Tuy nhiên cần có cơ chế kiểm tra, giám sát để các doanh nghiệp không o ép người lao động.

Thanh Hương

Theo quy định hiện hành của Luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền của người chủ sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chất lượng, hiệu quả làm việc của lao động. Tuy nhiên, hiện nay, quy định này không còn phù hợp với thực  tiễn, bởi vậy, Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 1/1/2021 quy định thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc các hình thức thưởng khác, để đáp ứng xu thế thực tế trong nước và quốc tế. Tuy nhiên cần có cơ chế kiểm tra, giám sát trong quá trình thực thi như thế nào để các doanh nghiệp không lợi dụng, cố tình “ép” người lao động nhận hiện vật không tương xứng với giá trị tiền thưởng? Chuyên gia lao động Vũ Quang Thọ đã có những trao đổi với phóng viên VOV2 về câu chuyện này.

Viết bình luận

Tin cùng chuyên mục