Báo cáo tình hình lao động, việc làm quý 2 và 6 tháng đầu năm 2025 của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), cho thấy số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý 2/2025 là khoảng 1,06 triệu người, tăng 25,3 nghìn người so với quý trước. Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên 15-24 tuổi trong quý 2 vẫn ở mức cao, với 8,19%, tăng 0,26% so với quý trước. Đáng chú ý, trong quý 2 năm nay, cả nước vẫn có khoảng 1,35 triệu thanh niên từ 15-24 tuổi không có việc làm, và không tham gia học tập, đào tạo (chiếm 10,1% tổng số thanh niên). Có thể thấy người trẻ đang gặp nhiều khó khăn trong tìm việc.
Gửi hồ sơ xin việc đến nhiều công ty nhưng tỷ lệ phản hồi không cao là tình trạng chung của nhiều bạn trẻ. Vì không muốn lãng phí thời gian chờ đợi, vì áp lực cơm áo gạo tiền, có những bạn trẻ chấp nhận làm những công việc bán thời gian, trái ngành, trái nghề để kiếm thu nhập. Cũng có những bạn chọn cách bổ sung thêm kiến thức, kỹ năng mà công việc cần để có thể may mắn hơn trong lần sau.
Tuy nhiên, kể cả khi hồ sơ của các bạn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng, được gọi vào vòng phỏng vấn trực tiếp thì cũng chưa chắc có được công việc mong muốn. Một phần là vì các bạn chưa biết cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Thạc sĩ Vũ Tuấn Anh - chuyên gia hướng nghiệp, nghề nghiệp, khởi nghiệp cho rằng, với vai trò là nhà tuyển dụng, anh sẽ có ấn tượng với các ứng viên đủ tự tin và sự tự tin này có thể thể hiện qua những câu nói đúng mực, chuyên nghiệp, ngắn gọn, rõ ràng.
Sự tự tin không phải là chiêu trò mà bắt nguồn từ việc học, hiểu, hành và hoàn thiện. Tức là phải bắt nguồn từ việc các bạn học đầy đủ, hiểu thấu đáo và thực hành chăm chỉ và hoàn thiện tuyệt vời về một nghề nghiệp.
Để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, các bạn cần thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự, từ việc nói năng, đi đứng, ăn mặc, thái độ... Và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên qua quá trình tương tác với ứng viên bắt đầu từ từ CV, quá trình liên hệ qua điện thoại, email hay mạng xã hội đến thái độ, cách cư xử khi ứng viên tới công ty.
"Quá trình đấy hết sức tỉ mỉ. Chúng tôi đánh giá ứng viên trong cả một cái chuỗi dài và bất kỳ một chỗ nào có vấn đề là chúng tôi sẽ đánh giá thấp. Ví dụ như các bạn nghĩ rằng đi ra ngoài bảo vệ là xong rồi nhưng nếu các bạn có thái độ hỗn hào với bảo vệ, hay chạy thẳng xe ra cửa chứ không dắt xe, là ứng viên đấy điểm thấp." - Anh Vũ Tuấn Anh nhấn mạnh.
Trên thị trường hiện nay có rất nhiều khóa học, workshop hướng dẫn trả lời phỏng vấn với các nhà tuyển dụng và làm thế nào để tạo ấn tượng, để "hạ gục" nhà tuyển dụng. Tuy nhiên đó chỉ là những tiểu xảo và có thể khiến ứng viên bị thiệt thòi khi đi phỏng vấn.
"Chúng tôi tuyển dụng thì chúng tôi muốn ứng viên làm được việc, có chuyên môn, có năng suất, giải quyết được vấn đề. Còn tất cả những thứ khác chỉ là bề ngoài và những chuyên viên tuyển dụng thường không quan tâm điều này." - Chuyên gia Vũ Tuấn Anh lý giải và nhấn mạnh thêm: "Chúng tôi chỉ cần một tệp kỹ năng gọi là căn bản thôi. Khi các bạn đã có được một tệp kỹ năng căn bản rồi thì cái quan trọng nhất là các bạn cần tập trung để kết tinh nghề nghiệp thông qua việc kiến tập, thực tập, tham gia nghiên cứu khoa học hay học các khóa ngắn hạn về chuyên môn...
Chúng tôi muốn nhìn thấy ở ứng viên tâm thế tiên phong và đầu tư vào nghề nghiệp của mình bằng cách nỗ lực, bỏ thời gian ra để học, hiểu, hành và hoàn thiện, bỏ tiền ra để học tập, để phát triển. Những ứng viên có được những điều đó là những ứng viên tuyệt vời, là những viên kim cương mà chúng tôi muốn".
