Làm nổi bật CV
Đối với những ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc, việc viết CV có thể đôi gặp chút khó khăn. Tuy nhiên, các bạn vẫn có thể làm nổi bật CV của mình và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng những thông tin:
- Giáo dục và bằng cấp, các chứng chỉ và khóa học mà các bạn đã tham gia. Nếu có các khóa học hoặc chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển, hãy chắc chắn là phải đề cập trong CV của mình.
- Kỹ năng: Hãy cho người tuyển dụng biết bạn có một số kỹ năng mà đặc biệt kỹ năng đó liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Các bạn lưu ý tránh liệt kê các kỹ năng mà bạn nghe nói hoặc đọc ở đâu đó mà đó phải là kỹ năng bạn thực sự có hoặc là ít nhất là đã từng học.
- Kinh nghiệm thực tập hoặc tình nguyện, ngoại khóa: Nếu các bạn đã từng đi thực tập, hoặc làm việc bán thời gian hãy kể ra. Mô tả ngắn gọn về công việc đã làm, trách nhiệm, kết quả mang lại và những gì bạn đã học được từ những trải nghiệm đó. Việc tham gia các hoạt động ngoại khóa và công việc tình nguyện có thể cho thấy các bạn là một người năng động, có trách nhiệm, và có khả năng làm việc trong nhóm.
Chị Phạm Phương Thu khẳng định, nhà tuyển dụng sẽ chú ý nhiều đến các kết quả bạn đạt được ghi trong CV. “Đừng nghĩ là bạn chưa đi làm thì bạn không có thành tựu gì. Mình từng nói với một bạn ứng viên là khi em bán hàng online quần áo ở nhà em có thể kể về khả năng giao tiếp, khả năng thuyết phục khách hàng, khả năng chốt đơn hàng…”.
Thể hiện “Dù tôi chưa có kinh nghiệm, nhưng tôi là một ứng viên tiềm năng”
Theo chị Phạm Phương Thu, Giám đốc dịch vụ nhân sự, Công ty cổ phần Cung ứng nhân lực toàn cầu NIC, kinh nghiệm làm việc luôn là một yếu tố quan trọng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm, nhưng không phải là yếu tố duy nhất. Năng lực, thái độ và tiềm năng phát triển của ứng viên cũng rất quan trọng. “Nếu bạn chứng minh được bản thân với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ tự giành được cơ hội cho chính mình”.
Trong buổi phỏng vấn, trước câu hỏi của nhà tuyển dụng “Bạn chưa từng làm công việc này bao giờ, bạn có nghĩ mình đủ tiêu chuẩn đảm nhận vị trí đó không?”, chị Phương Thu khuyên bạn hãy trung thực thừa nhận là mình chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên, hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đã tìm hiểu về rất kỹ công việc. Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt những câu hỏi thông minh về công ty, văn hóa làm việc và vị trí bạn đang ứng tuyển. Điều này cho thấy bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thực sự quan tâm đến công việc.
Tiếp đến, bạn hãy chuyển trọng tâm sang những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển mà bạn đã tích lũy được thông qua học tập, các dự án, và hoạt động ngoại khóa. Hãy tập trung vào các nhóm kỹ năng và tiềm năng phát triển. Dù chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế, bạn vẫn có thể có những kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian. Hãy liên hệ chúng với các kinh nghiệm học tập, dự án, hoặc hoạt động ngoại khóa mà bạn đã tham gia.
Tiếp theo, hãy thể hiện đam mê và cam kết. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên có đam mê và cam kết với công việc. Hãy thể hiện mong muốn học hỏi, phát triển bản thân và đóng góp cho công ty. Bởi sự nhiệt huyết và tinh thần cầu tiến có thể bù đắp cho việc thiếu kinh nghiệm.
Cuối cùng, hãy luôn giữ thái độ tự tin và chuyên nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn. Đôi khi, chính cách bạn thể hiện bản thân có thể quan trọng hơn cả kinh nghiệm mà bạn có.
Chị Phạm Phương Thu đưa ra lời khuyên: các bạn nên chủ động tham gia các sự kiện, hội thảo để gặp gỡ và kết nối với những người trong lĩnh vực mà bạn quan tâm. Mạng lưới quan hệ rộng có thể giúp các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm và học hỏi từ những người có kinh nghiệm. Và cũng đừng quên thể hiện tinh thần học hỏi, cầu tiến của mình.
Nghe tư vấn của chị Phạm Phương Thu:
