[VOV2] - Tháng 7/2026 đánh dấu loạt chính sách đột phá có hiệu lực: Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng, thêm phụ cấp nghề giáo, BHYT chi trả 50% khám trái tuyến, nới lỏng quy định tự xây nhà riêng lẻ và phạt tới 50 triệu đồng nếu tung tin giả.

[VOV2] - Chiều 24.05, tại chung kết vòng loại phía Bắc Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026, Công đoàn Ngân Hàng Việt Nam đã vượt qua Công đoàn Quảng Ninh 4-0 để lên ngôi vô địch.

[VOV2] - Sáng 21/05, 24 đội bóng thuộc vòng loại khu vực phía Bắc bước vào loạt trận đầu tiên tại giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026, sau lễ khai mạc trên sân Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao phường Xuân Đỉnh (Hà Nội).

[VOV2] - Tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã diễn ra lễ bốc thăm chia bảng giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 – giải đấu khởi tranh vào ngày 21.05 tại Hà Nội.

[VOV2] - Theo Luật Viên chức (sửa đổi), viên chức có quyền ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích.

[VOV2] - Hôm nay (13/11), thảo luận về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), đại biểu Quốc hội cho rằng, việc tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn rõ ràng để đảm bảo tiêu chí cạnh tranh và minh bạch.

[VOV2] - Đánh giá cao tinh thần đổi mới trong quản lý viên chức tại Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), song các đại biểu Quốc hội cho rằng cần “hậu kiểm” khi xét tuyển, đồng thời xây dựng bộ tiêu chí đánh giá viên chức.

[VOV2] - Chiều 5/10, Công đoàn Công An Nhân Dân đã giành chiến thắng trước Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 5-4 sau loạt sút luân lưu căng thẳng trong trận chung kết vòng loại khu vực miền Bắc - Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2025.

[VOV2] - Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2025 đã khai mạc sáng 03/10, tại SVĐ Đại học Bách khoa Hà Nội, để chính thức khởi động hành trình mùa giải thứ 3.

[VOV2] - Luật hiện hành đang hạn chế quyền tham gia các hoạt động kinh tế tư nhân của viên chức. Nhưng đến lúc cần thay đổi cách quản lý lạc hậu này. Khi viên chức đã hoàn thành tốt nhiệm vụ cơ quan giao thì có thể đóng góp thêm ở lĩnh vực khác