Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 01/01/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (tương ứng với tỷ lệ tăng bình quân 7,2%). Cụ thể:
- Vùng I: mức lương tối thiểu theo tháng tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu theo giờ tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ
- Vùng II: mức lương tối thiểu theo tháng tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu theo giờ tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ
- Vùng III: mức lương tối thiểu theo tháng tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu theo giờ tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ
- Vùng IV: mức lương tối thiểu theo vùng tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu theo giờ tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định các nguyên tắc trong áp dụng mức lương tối thiểu. Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026./.
