Nghe bài viết tại đây:
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đặt nhiệm vụ xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao và trọng dụng nhân tài, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước. Nghị quyết cũng đặt mục tiêu đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển trí tuệ nhân tạo, biết sử dụng trí tuệ nhân tạo vào công việc sẽ là một trong những giải pháp đột phá để thực hiện. Theo đó, mục tiêu đến năm 2030, nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo đạt 12 người trên một vạn dân; Việt Nam sẽ có từ 40-50 tổ chức khoa học và công nghệ được xếp hạng khu vực và thế giới.
Chính vì thế, cần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, vừa am hiểu công nghệ, có tư duy quản trị dựa trên dữ liệu, vừa có khả năng tổ chức và thực thi chuyển đổi số là một yêu cầu cấp thiết như phân tích của bà Phạm Thị Ngọc Thủy, Giám đốc văn phòng Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân. Theo bà Thủy, Nghị quyết 57 đòi hỏi là chúng ta phải đột phá, tạo ra được tiềm lực khoa học công nghệ. Chính vì thế, để có thể đột phá được theo tinh thần của Nghị quyết 57, chúng ta không thể chỉ thực hiện bằng quyết tâm với những tư duy, kiến thức và con người như hiện tại.
Nghị quyết 57 cũng nêu rõ, để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần đầu tư cho giáo dục đào tạo, đổi mới chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, đồng thời phát triển đội ngũ giảng viên, các nhà khoa học đủ năng lực, trình độ đáp ứng việc giảng dạy lĩnh vực khoa học cơ bản, công nghệ chip bán dẫn, vi mạch, kỹ thuật và công nghệ then chốt. Ông Trần Anh Tú, Bộ Khoa học và Công nghệ cho biết, hiện nay chúng ta có khoảng 50 chương trình đào tạo liên quan đến trí tuệ nhân tạo nhưng đang cần phương thức phổ cập cách sử dụng hiệu quả và an toàn.
Có thể thấy, nguồn nhân lực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo có vai trò quan trọng đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. Lao động số với trình độ chuyên môn cao, đã qua đào tạo chỉ chiếm 28,5% tổng số lao động. Sự thiếu hụt lao động số không chỉ xuất phát từ việc nguồn nhân lực được đào tạo chưa đáp ứng được về số lượng mà cả về chất lượng so với nhu cầu của thị trường. Chính vì thế, những người sử dụng, những người lao động đang làm việc trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo cũng cần quan tâm đến việc tự nâng cao năng lực khi sử dụng công nghệ số cũng như công nghệ trí tuệ nhân tạo.
Ông Nguyễn Thế Trung - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty DTT phân tích, việc đưa nhân lực thành một yếu tố mang tính quyết định trong việc thực hiện thành công Nghị quyết 57 là một định hướng chính xác. Ông Trung cho rằng, chúng ta không nên hiểu trí tuệ nhân tạo thay thế con người mà đây là sự thay đổi về nguồn nhân lực. Những người sử dụng trí tuệ nhân tạo tốt sẽ làm việc hiệu quả hơn vì thế họ sẽ có cơ hội hơn những người khác.
Trong năm 2025, kinh phí chi cho nghiên cứu phát triển sẽ đạt 3% GDP, dự kiến sang năm sau đạt 5% GDP. Đây sẽ là một trong những giải pháp để giúp cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số có thêm nhiều sự phát triển đột phá. Trong bối cảnh tinh gọn và sắp xếp lại tổ chức bộ máy, không chỉ đào tào thêm cán bộ khoa học công nghệ, mà những cán bộ, công chức cũng cần được đào tạo thêm các kiến thức, kỹ năng sử dụng công nghệ, nhất là ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc hàng ngày. Tiến sỹ Lê Trường Tùng, Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT nhận định, nếu không có lực lượng then chốt vững mạnh, rất nhiều mục tiêu đặt ra trong Nghị quyết sẽ rất khó thành công.
Còn tiến sĩ Trương Gia Bình, Phó chủ tịch Hiệp hội Dữ liệu Quốc gia lại kỳ vọng người Việt Nam, nhất là các bạn trẻ có thể là nguồn nhân lực cho toàn thế giới. Ông Bình cho rằng, cần đào tạo để học sinh của Việt Nam thông thạo ngoại ngữ, thông thạo quản trị, chuyên môn sâu, kể cả về công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo.
Trong Kỷ nguyên Trí tuệ nhân tạo, mỗi người cũng cần chủ động nâng cao nhận thức của mình qua các nền tảng giáo dục, đào tạo trực tuyến, nâng cao năng lực số trong xã hội như Nghị quyết 57 đã đề ra./.
