Đảm bảo quyền lợi khi ký hợp đồng lao động

[VOV2] - Sau thời gian dài thất nghiệp vì dịch bệnh hoặc thất vọng vì lương, thưởng của doanh nghiệp, nhiều người lao động đi tìm việc mới.

Thu Hà

Dù rằng không nhiều như mọi năm, nhưng từ sau Tết Nguyên đán đến nay vẫn có nhiều công nhân “nhảy việc”, tìm cơ hội việc làm mới. Theo ông Đặng Quang Điều - nguyên Trưởng ban Chính sách - Pháp luật - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, để không mất quyền lợi, trước khi nghỉ việc, người lao động phải tuân thủ thời gian báo trước cho doanh nghiệp. Cụ thể: Đối với những ngành, nghề, công việc thông thường, người lao động phải báo trước: Tối thiểu 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tối thiểu 30 ngày: Hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng. Tối thiểu 3 ngày làm việc: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng...

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về hình thức thông báo với doanh nghiệp nhưng để có bằng chứng chứng minh, người lao động nên viết đơn (bằng tay hoặc email) xin nghỉ việc gửi lãnh đạo doanh nghiệp trước khi nghỉ việc theo quy định.

Tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước với doanh nghiệp nếu: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận (trừ trường hợp chuyển làm công việc khác so với hợp đồng); Không được trả lương đầy đủ hoặc trả nhưng không đúng hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng không thể trả lương đúng hạn). Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc...

Nếu tự ý nghỉ ngang, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ phải bồi thường cho công ty các khoản tiền: Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng trong những ngày không báo trước (chỉ áp dụng với trường hợp vi phạm thời hạn báo trước). Hoàn trả chi phí đào tạo (áp dụng với trường hợp người lao động được đi học nghề, đào tạo nghề từ kinh phí của người sử dụng lao động)...

Ông Đặng Quang Điều cũng cho biết: Để không gặp phải tình trạng mâu thuẫn với doanh nghiệp, người lao động nên nghiên cứu kỹ bản HĐLĐ khi đặt bút ký với doanh nghiệp như: Vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, thời gian trả lương, thưởng, các chế độ chính sách, điều kiện làm việc, nơi làm việc....

Mời quý vị và các bạn cùng nghe ông Đặng Quang Điều tư vấn cụ thể tại đây:

 

Viết bình luận

Tin cùng chuyên mục