Bà Nguyễn Thùy Linh - Trưởng phòng Chính sách Lao động - Cục Quan hệ lao động và Tiền lương – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chia sẻ những việc cần làm để lao động nữ có thể tìm kiếm việc làm khi mất việc:

Bộ luật Lao động 2019 quy định Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm. Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyền dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động, tuy nhiên cần lưu ý không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng, trong đó có phân biệt đối xử về độ tuổi.

Theo bà Nguyễn Thùy Linh - Trưởng phòng Chính sách Lao động - Cục Quan hệ lao động và Tiền lương – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong tuyển dụng, tìm việc, người lao động được Nhà nước bảo đảm. Tuy nhiên điều quan trọng cần phải đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng lao động về yêu cầu trình độ, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc tuyển dụng.

Thực trạng về khó tìm việc đối với lao động nữ trung niên đúng là một vấn đề nổi cộm hiện nay, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số dẫn đến tính cạnh tranh ngày càng cao với lao động trẻ trong quá trình tìm việc thời gian tới. Từ góc độ cá nhân, bà Nguyễn Thùy Linh khuyến nghị: Để duy trì việc làm đang có, lao động cần tuân thủ các quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động, nâng cao ý thức pháp luật, ý thức phòng chống tai nạn lao động. Cần chủ động tìm hiểu và thực hành tốt các quy định pháp luật có liên quan đến việc làm bền vững trong quá trình lao động. Cần nâng cao năng lực số trong bối cảnh thực hành chính sách việc làm bền vững trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Cần khuyến khích kỹ năng mềm cho người lao động như kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý và tổ chức công việc.

Người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng cần nhận thức rõ các xu hướng cạnh tranh trên thị trường lao động để chủ động trau dồi chuyên môn, trình độ về chuyển đổi số. Nắm bắt các xu hướng phát triển trong tương lai về trí tuệ nhân tạo, hoàn thiện kỹ năng nghề, xu hướng nghề nghiệp xanh, bền vững cho tương lai. Cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc hiện đại.

Việc thích ứng với xu hướng làm việc mới cũng là lựa chọn không phải tồi để đảm bảo đời sống, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc. Một số lao động trung niên có thể chọn con đường làm việc tự do hoặc khởi nghiệp như một cách đề duy trì thu nhập và phát triển sự nghiệp; có thể tìm kiếm các công việc bán thời gian hoặc công việc tạm thời để duy trì thu nhập và có thêm thời gian để học hỏi, phát triển kỹ năng mới.