Radio
Podcast
Multimedia
Suốt hơn thập kỷ gắn bó với Công ty TNHH Canon Việt Nam, chị Phạm Thị Hồng luôn nỗ lực không ngừng, trở thành “cây sáng kiến” của doanh nghiệp. Năm 2025, chị Hồng đã thực hiện thành công sáng kiến “Tiết kiệm chi phí và tăng hiệu suất sử dụng người lao động qua thiết bị nâng hạ Tray”.
Sáng kiến được triển khai tại các nhà máy, thay thế việc công nhân phải bê vác các chồng khay linh kiện nặng bằng hệ thống nâng hạ tự động hoặc bán tự động sử dụng khí nén. Giải pháp này không chỉ giúp giảm sức lao động thủ công, hạn chế nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp mà còn bảo đảm quá trình cấp phát linh kiện diễn ra liên tục, nhịp nhàng, tránh tình trạng thiếu hụt hàng hóa trên dây chuyền sản xuất.
Theo chị Hồng, động lực để người lao động không ngừng sáng tạo chính là môi trường làm việc khuyến khích đổi mới và sự ghi nhận kịp thời từ doanh nghiệp. Khi những ý tưởng được lắng nghe và áp dụng vào thực tiễn, người lao động càng có thêm động lực để cống hiến.
Luôn mang tinh thần sáng tạo để phát triển doanh nghiệp, mỗi năm anh Dương Văn Thuân - công nhân Công ty Denso Việt Nam có từ 2-3 sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
Anh cho biết, để có sự đam mê trong những công trình sáng kiến ấy là có sự hỗ trợ, động viên của doanh nghiệp. Những đóng góp dù nhỏ nhất của người lao động đều được lãnh đạo ghi nhận và có phần thưởng xứng đáng. Nhờ đó, năm 2025, anh Thuân đã thực hiện sáng kiến "Tự động hóa công tác báo cáo của phòng bảo dưỡng".
Giải pháp giúp rút ngắn đáng kể thời gian tổng hợp dữ liệu, giảm khối lượng công việc thủ công cho nhân viên và tiết kiệm cho doanh nghiệp hơn 200 triệu đồng mỗi năm. Sáng kiến này đã được đánh giá cao tại các giải thưởng nội bộ của công ty.
Anh Trần Văn Bắc - Công ty Toto Việt Nam cho biết, công ty thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo Kaizen nhằm trang bị cho người lao động tư duy cải tiến liên tục. Qua đó, mỗi công nhân đều hiểu rằng việc nâng cao năng suất lao động không chỉ giúp doanh nghiệp gia tăng lợi nhuận mà còn tạo nguồn lực để cải thiện tiền lương, phúc lợi cho chính người lao động. “Mấu chốt là giúp người lao động hiểu được ý nghĩa của sáng kiến, sáng tạo đối với doanh nghiệp và đối với chính bản thân mình. Khi hiểu rõ điều đó, họ sẽ chủ động tìm tòi, đề xuất các giải pháp cải tiến trong công việc hằng ngày”, anh Bắc chia sẻ.
Tại Lễ phát động Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, thu nhập tốt” được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức sáng 7/6, Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đánh giá: Mỗi sáng kiến trên dây chuyền sản xuất, mỗi cải tiến quy trình quản lý, mỗi nỗ lực nâng cao tay nghề, làm chủ công nghệ mới đều là biểu hiện sinh động của tinh thần dân tộc và lòng yêu nước.
Thời gian qua, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước như: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Xanh-Sạch-Đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, “Một triệu sáng kiến”, “Ngày hội Lao động sáng tạo”... Qua đó đã khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đổi mới, sáng tạo với hơn 380 nghìn sáng kiến được ứng dụng vào thực tiễn, làm lợi hơn 40 nghìn tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, ổn định việc làm và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
"Kết quả đó đã khẳng định trí tuệ, bản lĩnh, tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và đóng góp to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc", Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân nhấn mạnh./.
