Trốn đóng BHXH bắt buộc có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Mức phạt tăng theo số lao động bị trốn đóng

Theo quy định, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật BHXH sẽ bị xử phạt căn cứ vào số người lao động bị vi phạm.

Mức phạt được xác định theo số lượng người lao động bị trốn đóng và tăng dần theo quy mô vi phạm. Trong đó, mức phạt cao nhất từ 70-75 triệu đồng áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân khi có từ 1.000 người lao động trở lên thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc nhưng không được đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ.

Theo Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Theo đó, mức phạt cao nhất đối với tổ chức có thể lên tới 150 triệu đồng.

Có thể bị phạt tới 20% tổng số tiền trốn đóng

Bên cạnh việc xử phạt theo số người lao động bị trốn đóng BHXH, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP còn quy định mức phạt dựa trên tổng số tiền BHXH bắt buộc mà người sử dụng lao động trốn đóng. Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng BHXH bắt buộc. Mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức.

Mức phạt này áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động đăng ký mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn quy định để giảm số tiền phải đóng. Trường hợp đã đăng ký tham gia BHXH nhưng không đóng hoặc đóng không đủ số tiền phải đóng, quá thời hạn 60 ngày và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc mà vẫn chưa thực hiện, cũng bị xử phạt nếu hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bị phạt vẫn phải đóng đủ số tiền BHXH trốn đóng

Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động trốn đóng BHXH bắt buộc vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động. Cụ thể, trường hợp không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động phải lập hồ sơ đăng ký đầy đủ cho người lao động, đồng thời đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc đã trốn đóng. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn phải nộp thêm số tiền bằng 0,03%/ngày, tính trên số tiền BHXH bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng, vào quỹ BHXH. Quy định này cũng áp dụng đối với hành vi trốn đóng theo số tiền.

Như vậy, việc nộp phạt không thay thế nghĩa vụ đóng BHXH. Người sử dụng lao động vi phạm vừa phải chịu phạt, vừa phải đóng đủ số tiền trốn đóng và khoản tiền phát sinh theo thời gian trốn đóng./.